Prostor za coaching za skupine mora biti skrbno izbran
Skupinski coaching je vse bolj priljubljen način osebnega in poklicnega razvoja, pri katerem udeleženci skozi pogovor, vprašanja, vaje in izmenjavo izkušenj iščejo nove rešitve. Pri tem pa ni pomemben samo dober coach in kvalitetno pripravljen program, temveč je zelo pomemben tudi prostor v katerem coaching za skupine poteka. Ustrezno urejena soba lahko spodbuja sodelovanje, zaupanje in odprto komunikacijo, neprimeren prostor pa udeležence hitro odvrnejo od aktivnega sodelovanja. Najprimernejši je miren, dovolj velik in zaseben prostor, v katerem udeležence ne motijo hrup, mimoidoči ali druga srečanja.
Zasebnost za coaching za skupine je še posebej pomembna, kadar se pri coachingu obravnavajo osebne izkušnje, odnosi, karierni izzivi ali druge občutljive teme. Dobra zvočna izolacija oz. vsaj dovolj mirna lokacija omogoča, da se člani skupine počutijo varneje in lažje govorijo odkrito. Pomembna je tudi razporeditev stolov. Za coaching za skupine je običajno primernejši krog ali polkrog, kot klasična razporeditev stolov v vrste. Takšna postavitev omogoča očesni stik med udeleženci in zmanjšuje občutek, da je coach v nadrejenem položaju. Vsi člani skupine so bolj enakovredno vključeni v pogovor. Pri določenih vajah pa je koristno, če so stoli in mize premični, saj lahko prostor hitro prilagodimo različnim aktivnostim. Velikost prostora mora biti prilagojena številu udeležencev. Premajhna soba lahko povzroči občutek utesnjenosti, prevelika pa lahko deluje hladno in zmanjša občutek povezanosti. Pri skupinah je zato bolje izbrati prostor, ki omogoča dovolj gibanja, vendar ni bistveno večji, kot je potrebno. Najpomembneje pa je, da prostor ustvarja občutek varnosti in zasebnosti. Pri skupinskem delu namreč ne gre samo za fizično udobje.
Dobro izbran in premišljeno urejen prostor pomaga ustvariti okolje, v katerem si ljudje upajo govoriti, poslušati druge in razmišljati o spremembah. Zato je najboljši prostor za coaching za skupine tisti, ki je miren, prilagodljiv, udoben in dovolj oseben, da se udeleženci v njem lahko resnično osredotočijo na skupno delo.